As empresas do século XXI enfrentam desafios que os modelos tradicionais de gestão já não conseguem resolver. Estruturas piramidais e processos baseados em comando e controle fizeram sentido na era industrial, mas hoje, no mundo digital e do conhecimento, se mostram cada vez mais limitados. Nesse contexto, surge o conceito de hackear organizações, isto é, repensar modelos e práticas para criar estruturas mais ágeis, horizontais e colaborativas.
Neste vídeo, a especialista Ana Grossi apresenta reflexões sobre como as empresas do futuro estão se (re)desenhando e os benefícios desse movimento. Entre os principais pontos, você vai conhecer:
- Limitações do modelo tradicional de gestão e seus impactos nas equipes;
- Como a autogestão promove confiança, colaboração e resultados coletivos;
- A importância da transparência e comunicação fluida nas organizações modernas;
- Modelos de gestão em rede, que estimulam a autonomia e liberam o potencial humano.
Adotar novos modelos organizacionais não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para que empresas prosperem em um cenário de rápidas mudanças tecnológicas e socioeconômicas. Ao hackear organizações, cria-se espaço para inovação, inclusão e uma gestão baseada na confiança e não na burocracia.
Quer entender como redesenhar sua empresa para o futuro e aplicar práticas de autogestão que geram impacto real? Então chegou a hora de mergulhar nessa reflexão.
Dê o play e descubra como hackear organizações e transformar sua forma de trabalhar!